Somos Una Red
Un estudio revela que los Emprendedores tienen mejor calidad de vida que el resto de trabajadores, de entre 400 entrevistas y lanzado por motivo del mes del Emprendedor, revela que lson los que mejor concilian, tienen más tiempo para sí mismos y los que más dinero ganan, frente a Directivos de empresas, trabajadores por cuenta ajena y cargos institucionales. Las variables de comparación del estudio son el tiempo de ocio, el control de la agenda personal, el grado de satisfacción con el trabajo realizado, la conciliación y el porvenir profesional.Entre los entrevistados, más del 80% nos han revelado la idoneidad de trabajar para uno mismo. Asimismo, el 50% de los entrevistados piensan llevar a cabo un cambio profesional con una orientación de emprender el proyecto propio. El 98% de los participantes manifestaron la problemática burocrática de emprender un negocio propio y los temores infundados en la educación recibida que impiden el lanzamiento e independencia. Un 5% de los directivos dice tener y gestionar ya un proyecto entre manos que lo compagina con su trabajo actual.
Esto se une a la gestión del proyecto. ¿Quién no ha pensado en dejar de trabajar en esta vida? Yo creo que todos nosotros lo hemos hecho varias veces y es algo que tenemos en un rincón de nuestra mente, escondido, y recuperamos de vez en cuando, sobretodo cuando estamos un poco asqueados por la presión del sistema que hemos encontrado a nuestro alrededor, ya montadito y estipulado para trabajar y… poco más.
En el estudio se planteó si era posible hacerlo. Si hay alguna alternativa al modus vivendi que el sistema que nos han presentado. Las conclusiones eran que había que basar los proyectos en el talento.
La segunda conclusión era que para emprender, lo primero que hace falta es estar liberado de lo que se llama barreras de uno mismo. Son las limitaciones que nos autoimponemos para acabar de desechar una idea, una ilusión. Quitémonos los miedos, la idea de fracaso. Eso sólo nos lleva a la autocomplacencia de que ya estamos bien con lo que hacemos. Liberados nuestros miedos, nos lanzamos abiertamente a buscar la idea. ¿Y sabéis qué suele pasar? Pues que hay infinidades de proyectos que claman ser liderados por alguien que rompa el status quo de las grades empresas inmovilistas. A cada paso que hacemos vemos oportunidades de negocio que podrían hacerse mejor, variarlos y/o aportar pequeñas innovaciones.
La segunda conclusión era que para emprender, lo primero que hace falta es estar liberado de lo que se llama barreras de uno mismo. Son las limitaciones que nos autoimponemos para acabar de desechar una idea, una ilusión. Quitémonos los miedos, la idea de fracaso. Eso sólo nos lleva a la autocomplacencia de que ya estamos bien con lo que hacemos. Liberados nuestros miedos, nos lanzamos abiertamente a buscar la idea. ¿Y sabéis qué suele pasar? Pues que hay infinidades de proyectos que claman ser liderados por alguien que rompa el status quo de las grades empresas inmovilistas. A cada paso que hacemos vemos oportunidades de negocio que podrían hacerse mejor, variarlos y/o aportar pequeñas innovaciones.
No hay que correr mucho ni esperar la super gran idea porque esta viene de forma continua a nuestra mente. Y luego viene vuestra magia que, en forma de talento, es lo que hace que al final explote la capacidad de cada uno con su propio proyecto. Y eso es muy difícil de vencer y parar. ¿Cuántas veces se han dado cuenta de que les quieren por lo que son? Pues hay que darle salida a toda esa capacidad de autoconfianza y seguridad para que, en forma de proyecto, salga un emprendedor. Y a eso yo lo llamo liderazgo personal.
El estudio se enmarca en el lanzamiento del Blog Emprendedores donde se fomenta el carácter emprendedor entre los profesionales y directivos de las empresas españolas. El objetivo es impulsar la creación y gestión de nuevos proyectos empresariales, culturales, de ámbito social (ONG’s), artísticos y científicos (investigación) con la consiguiente repercusión en la huida masiva del talento retenido en las empresas y multinacionales.
El estudio se enmarca en el lanzamiento del Blog Emprendedores donde se fomenta el carácter emprendedor entre los profesionales y directivos de las empresas españolas. El objetivo es impulsar la creación y gestión de nuevos proyectos empresariales, culturales, de ámbito social (ONG’s), artísticos y científicos (investigación) con la consiguiente repercusión en la huida masiva del talento retenido en las empresas y multinacionales.
